一些私企怎么招人自己说了算，盈亏自负，一些国企招聘要有理有据，毕竟涉及公平，但萝卜招聘层出不穷，甚至一些企业设置极为苛刻的条件，更有一些银行为了揽储，招聘要自带资源，这极有可能让招聘沦为拼爹的游戏。
4月30号讯，内蒙古赤峰市林西县一家农商行的招聘惹来质疑，这家银行公示了5名资源型人才名单，最小的只有24岁，其中3人笔试都不及格，而且银行要求5人在入职体检前要存款万，有钱就是资源型人才，这种考试都不及格的人才入职到银行系统，储户的钱有保障吗？
4月27号，林西县农商行发布了一则引进资源型人才的公告，这5个资源型人才都是90后，最小的一个人仅有24岁，从招聘成绩上看，5个人中竟然有3个人笔试成绩都不合格，另外2人也仅仅刚过线，但面试成绩都很高，所以5人全部入围。
最重要的是底部的一则信息，上述5人需要在10天之内开立银行账户，存入不低于万的存款，开具存款证明后才能进入体检环节，也就是有能力存款万就可以入职，没能力存款万就不能入职。
这也就引起了网友质疑，都是刚毕业的学生，有什么能力可以存入一千万，如果这么有钱还找什么工作呢？这到底是在招聘员工还是借故揽储呢？最终这样的招聘是否会沦为一场拼爹游戏，变相进行萝卜招聘呢？
4月28号，林西县农商行的招聘负责人说，他们这次招聘的是资源型人才，并不是要求他们自己存万，而是揽储1千万，这也是经过正规考试招聘程序的，有公告公示，他们揽储之后还要进行考核。
而且报名考试前，这些报考的人都知道入职前要揽储万，一共报考了十几人，淘汰了一些，最后入围的就是这5个，林西县农商行3月份的招聘公告显示，这次招聘条件不算高，只需要专科学历，但一年考核期内日均新增存款要达到3千万以上。
考核期满一年后，日均存款不低于万元，一天3千万，一年就是多个亿，而资料显示，林西县农商行目前职工人，资产总额50亿元，负债47亿元，所有者权益仅3亿多元，让一个试用期的员工如此揽储，谁能考核通过呢？
这到底是招聘银行工作人员还是揽储人员，能揽储就给工作岗位，但银行不同于其他行业，一个不合格的员工一旦造成损失，储户们一辈子的心血可能就没了，很多案例都是银行员工作案，最后银行不赔，所以招聘这种资源型人才到底有没有依据。
笔试成绩连及格线都过不了的人，能保障储户的资金安全吗？为了揽储不择手段，已经涉嫌就业歧视，存入1千万的行为是为工作担保吗？这种行为合法吗？值的讨论，对于林西县农商行这种招聘操作你怎么看，下方留言分享你的观点！
