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4月7日，古冶区林西街道召开人才工作专题研究会议，就街道人才工作进行部署安排。
强化体制改革，提升党管人才能力。认真落实人才发展观，夯实党管人才责任，结合街道实际，强化创新机制。成立人才工作专班，党工委书记任组长，班子成员结合分包社区开展网格化工作模式。将工作内容与区人才工作作战图相结合，将招商引资、党建、宣传等工作与人才工作对接，全面推进人才工作。
深化靶向精准招引，精准对接各类英才。整合区域资源，加强各部门、各社区在人才队伍建设上的沟通协调。充实储备人才库，加强针对流行性传染性疾病、地质灾害等特殊时期应急响应人才能力培养。结合党员双报到工作，充分了解社区党员专项技能，积极向人才工作靠拢。全面掌握企业人才需求方向，为企业与人才之间搭建桥梁，做好人才双向选择。
加强宣传平台建设，提升人才创新驱动力。持续创新人才工作宣传形式，高效发挥以人才活动带动信息稿件发表，使信息发表达到宣传目的。充分利用各种媒体手段，对人才活动进行宣传，展示人才工作特色亮点。通过人才比武、趣味竞赛等活动，激发人才队伍创新活力，营造浓厚舆论氛围。
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