为提升员工业务技能、合规意识，林西农商银行创新培训教育方式，组织各分支机构开展“一人一课”综合素质提升活动，让员工由“被动学”向“主动讲”转变，着力打造素质高、能力强、业务精的队伍。
精心谋划部署。该行以提升员工综合素质、业务技能为目标，以激发青年员工潜能为突破口，以分支机构为单位，组织40周岁以下青年员工利用每周二集中学习时间开展“一人一课”活动，重点讲授、解读自治区联社及本行现行制度办法、操作指引，采取通俗易懂的方式，真正达到“学制度、查不足、抓整改、促合规”的目的。
丰富形式内容。在课题选定上，采取“自己找、大家提、互相议”的方式，聚焦大家掌握不够扎实、存在问题较多、容易出现风险的环节、部位和流程，每一位讲授人认真备课，参训人员现场点评，互动环节现场答疑，季末全员参与评分排名。确保员工既能“学得深”，又能“讲得透”，营造了比、学、赶、超的浓厚学习氛围。
培育合规文化。通过内部授课评比，提高了员工的学习能力和参与热情，授课人通过典型案例和现身说法，帮助大家有效识别风险，进一步增强合规意识，自觉远离违规操作行为，通过以训促学、以学促改，达到知规章、存警畏、守规矩的效果。
深化成果运用。总行汇集各支行评分排名靠前的课程，编制课程表，组织采取线上直播或录播形成视频的方式在全辖交流学习。同时，推荐优秀授课人入选“林西农商银行内训师人才库”，激发更多青年员工积极参与到活动中来，让“一人一课”成为青年员工学习交流、增进了解、增长才干的重要平台。
活动开展以来，该行19家支行已举办“一人一课”活动57场次，讲授制度40余项，参学人员达到余人次，营造了浓厚的学习氛围，达到了预期效果。
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