为使年新入矿的20余名本科毕业生尽快转变思想观念，适应矿山工作和生活环境，开滦集团林西矿业公司精心组织，统筹推进了高校毕业生入矿接收及教育培训等各项工作，不断增强毕业生对企业的认同感，激发了毕业生干事创业的热情。
01
超前研究谋划，精心组织接收
按照疫情防控政策要求，公司提前与每名毕业生进行了电话沟通联系，为其规划好报到行程及报到日期，为毕业生预定了到站住宿宾馆及核酸检测项目。毕业生报到入职后，公司统一置办了生活用品、食堂就餐饭卡、洗澡卡、军训服装、实习工装等生活必需品，为毕业生创造和提供了良好的工作条件和生活环境，让大家切实感受到家的温暖。
丰富培训内容，增强企业认知
02
为让毕业生积极融入企业，扎根矿山，公司在授课内容上围绕企业概况、发展战略目标、组织机构、安全生产、价值观念、规章制度、企业文化和思想政治教育等方面对毕业生进行系统培训，使毕业生进一步了解形势、明确任务、树立信心。同时，邀请退休老领导讲授林西矿历史与发展历程，参观开滦国家矿山公园、爱国主义教育基地，帮助毕业生更立体、更直观地了解开滦历史、林西矿历史和发展成就，培养毕业生的爱国爱企情怀，进一步加深了毕业生对企业的感知和认同，坚定了毕业生在开滦建功立业的信心。
03
引入实战培训，强化实践教育
公司还将入矿教育的讲堂搬到生产车间、井下现场。组织毕业生到绞车房、变电站、洗煤厂、机修车间、井下采掘开工作面进行了实地授课学习，现场讲解设备、设施、生产工艺、工作方法知识，进一步强化“书本”与现场的对接。公司还将准军事化行为训练和户外拓展训练、驻训救护队作为一项重要课程，通过开展一系列专业训练，磨砺了毕业生意志，增强了毕业生的纪律意识、集体意识和团结协作意识。
增强思想交流，突出示范引领
04
在做实入矿教育的基础上，公司党委把毕业生的思想引导工作作为首要任务，通过谈心谈话、个别交流的方式，加强毕业生心理疏导，帮其消除心理症结，纠正工作偏差。同时，组织召开毕业生座谈会，由往届“五好实习生”、优秀青年毕业生、青年岗位能手等先进代表介绍自身成长经历、分享心得体会，为新毕业生们提供学习机会，引导和帮助他们制定切实可行的职业生涯规划，进一步激发了毕业生立足岗位，脚踏实地，扎根矿山，勤奋工作的热情。
05
注重亲情关怀，活跃文化生活
为了更好的帮助毕业完成角色转换，适应新的工作生活环境，公司先后组织了毕业生入矿欢迎仪式、青年交友联谊会、喜迎中秋茶话会等丰富多彩的文化活动，让毕业生亲自参与编制表演歌舞、小品、游戏，进一步丰富毕业生的文化生活，最大程度的展现青年毕业生的活力和精神风貌。
编辑
刘晓丹郭子豪
觉得好看，点这里↓↓↓
预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇